ŞUBE BAŞKANLIĞIMIZDAN HEMŞİRE ve MESLEKİ SORUNLAR ÇALIŞTAYI
Sağlık-Sen Kırıkkale Şube Başkanlığından Hemşire Ve Mesleki Sorunlar Çalıştayı
Sağlık-Sen Kırıkkale Şube Başkanımız Recep Akdoğan başkanlığında gerek saha ziyaretlerimizde gerekse yapmış olduğumuz toplantılarda Hemşirelik unvanına yönelik sahanın sorunları, ihtiyaçları, talepleri ve önerileri noktasında çalıştay raporu hazırlanmıştır. Yapılan istişarelerde tespit edilenler paylaşılmıştır.
Hemşireliğin genel sorunlarının tespiti
- Yeterli sayıda personel istihdamı olmaması sebebiyle iş yükünün Avrupa Normlarının çok üzerinde olması,
- Nöbet ücretlerinin belirlenmesindeki hesaplamanın güncel ve hakkaniyet ölçüsünde yapılmadığı, Bu konuda Avrupa normlarının çok gerisinde kalınması,
- Çalışma alanlarında hemşirelerin sağlığına ve güvenliğine yönelik koruyucu önlemlerin tam olarak alınmadığı,
- Tüm görevlendirmelerde nitelikli yeterli sayıda koruyucu ekipman sağlanmadığı, düzenli tanı testlerinin yapılmadığı,
- Kronik hastalığı olan hemşirelerin idari izin verilmediği,
- Görevlendirmelerde; adalet, şeffaflık ve rotasyona uyularak tüm görevlendirmelerin mevzuatlara uygun şekilde yapılmadığı
- İki ebeveyninde sağlıkçı olması durumunda birisine izin verilmesi uygulaması yöneticilerin inisiyatifine bırakıldığı
- Bakıma muhtaç aile bireylerin olduğu hemşirelerin idari izinli sayılmasına yönelik düzenleme yapılmadığı
- Çocuklarını yalnız büyüten hemşirelerin durumuna ilişkin düzenleme yapılmadığı,
- Özellikli birimlere görevlendirmelerde eğitim ve sertifikasyon gibi şartların göz önünde alınmadığı, oryantasyon eğitimlerin nitelikli bir şekilde verilmediği,
- Görev tanımının net bir şekilde çerçevelenmemesi bu tanım dışında iş ve işlemlerin yaptırılması,
- Eğitim önceliğinin geri plana atılması ve bilhassa sınav tarihlerinde nöbetten muafiyetin idarenin inisiyatifinde olması,
Hemşireliğin genel sorunlarına karşı çözüm önerilerimiz;
- Hemşireliğin tüm sorunlarının çözümü hemşireliğin bağımsız bir meslek olduğunun ve yardımcı sağlık personeli olmadığının kabulünden geçmektedir. Öncelikle ülkemizde yöneticiler, sağlık ekibi ve toplum açısından hemşireliğin bağımsız bir meslek olarak kabul edilmesi mutlak bir gereklilik ve çözümün ön koşuldur.
- Uzman hemşirelere yönelik kadrolar açılmalı,
- Hemşireler, üniversiteler üzerinden ücretsiz uzaktan eğitimle desteklenmeli ve uzmanlık hakkı tanınmalı, uzman olarak istihdam edilmeli,
- Uzman hemşireliğe ilişkin mali ve özlük haklar kapsamında düzenlemeler yapılmalı,
- Hemşire yardımcısı unvanı mesleki kriterlere uygun olmaması nedeniyle kaldırılmalı, sadece lisans mezunu hemşire yetiştirilmeli,
- Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğü ve servis sorumlu hemşireleri mutlaka liyakate dayalı şekilde belirlenmeli,
- Tüm yönetim kademelerinde hemşirelik mesleğinin temsilcilerine yer verilmeli,
- Tüm meslek gruplarında olması gerektiği gibi hemşirelerimize yönelik kurum içi veya kurum dışı kaynaklı mobbingler ciddi olarak araştırılmalı ve gerektiği nispette cezalandırılmalı, caydırıcılığın sağlanması
- Sağlık hizmetinin bir ekip olduğu sözde değil idari kararlarla da ortaya konulmalı,
- Hemşirelik branşına gereken saygı gösterilmeli, Koruyucu sağlık hizmetlerinde görevli hemşirelere yönelik Aile Sağlığı Elemanı nitelendirilmesinden vazgeçilerek, koruyucu hizmetlerde çalışan hemşirelerin görev tanımlarına aykırı çalıştırılması engellenmeli,
- Üniversite ve sağlık bakanlığına ait sağlık tesislerinde görev alan hemşirelerin farklı ücret ve istihdam şekillerinde çalıştırılması engellenmeli, denklik ve iş yeri barışı sağlanmalı.
- Sağlık Bakanlığı 1. basamak, 2. basamak ve 3. basamak sağlık hizmetlerinde görevli hemşirelerin ücret ve istihdam şekillerindeki farklılık kaldırılmalı ve denklik sağlanmalı,
- Hemşireler 4/B statüsü, 4/D ve taşeron gibi güvencesiz değil güvenceli istihdam modelleri ile çalıştırılmalı
- Performans uygulamaları hemşirelerin iş yükünü artırmış olup, performans uygulaması kaldırılmalı,
- Hemşirelerin iş yükü azaltılarak, gece görev yapan ve özellikli birimlerde çalışan hemşirelerin nöbet ve diğer ücretlerinin iyileştirilmesinin sağlanması,
- Hemşirelik mesleğinin temel ücret düzeyinde iyileştirme yapılmalı,
- Hemşirelik fiili hizmet zammından yararlandırılmalı,
Genel Yorum: Ülkemizde sağlık emek gücünün %20’sini oluşturan hemşirelerin sorunlarını görmezden gelmek ve ertelemek hem bu meslek grubunun meslek onuruna hem de sağlık hizmetlerine zarar vermektedir. Unutulmamalı ki mutlu ve huzurlu sağlık çalışanı demek daha kaliteli ve daha da güler yüzlü hizmet sunumu demektir.
